企业员工心理援助的开展意义
工心理援助又称作员工帮组计划（Employee Assistance Programs，EAP）。是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
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工心理援助又称作员工帮组计划（Employee Assistance Programs，EAP）。是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
企业要生存更需要发展，领导不能只忙着搞企业发展战略和企业文化，员工才是企业的基石。企业的发展对员工竞争力和适应性等的要求变得越来越高，人际关系也变得更具有挑战性，公司的发展固然重要，但是员工心理健康同样不可忽视。
完整的EAP可以分成三个部分：第一是针对造成的问题外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；第三是改变个体自身的弱
美国心理学家赫茨伯格在对9家公司大约200名员工进行访问调查之后发现：能给人们带来工作满意的不仅仅是金钱，而是更重要的一些特定因素，比如，工作富有成就感、工作成绩得到认可、工作责任、晋升等等，他把这些
《协调身心轻松减压》大纲导入模块：●课程背景：重压之下，未老先衰的现代人●课程解决的问题，以及课程结构第一模块：压力之源---三脑冲突，身心失调此模块的核心目的，是从进化心理学的角度，让学员找到压力的
